一、建设职业化企业家队伍 

 

       按照党委政府领导、机关部门落实、社会组织参与、企业发挥主体作用的工作体系，加快推进观念创新、体制创新、机制创新和政策创新，建立优秀企业家选拔、培养、考评体系，搭建交流沟通平台，完善企业家教育培训制度，努力培养和造就一支熟悉国际国内经济规则、适应现代企业发展要求的职业化企业家队伍。一是建立企业家选拔、培养和考评体系。制定了《泰安市企业家评价办法》，建设了泰安企业家网站，在网站设置了评价软件以及企业家档案数据库。二是培育企业家职业精神。加强企业家诚信建设，鼓励企业家树立诚信理念，强化信用意识，规范信用服务，创建诚信品牌，打造诚信企业。引导企业家不断提升人格品位、道德水准，大力倡导团结合作、创新进取、敢冒风险、善待员工等企业家精神。三是完善企业家收入分配机制。引导企业遵循市场规律，建立健全主要依据工作业绩进行分配的制度，完善年薪制，探索期权、股权等长效激励机制，充分体现企业家价值，调动企业家的积极性、创造性。  

 

       二、搭建企业家交流合作平台 

 

       成立了泰安市工业联盟，搭建企业交流合作的平台。在整体上，通过培训、参观考察、座谈、标杆学习等方式，引入国内外知名学者和企业家与我市企业家深入互动，推动我市企业家群体素质的整体提升。在重点上，面向我市重点产业、重点企业，深入辅导、内合外联、引进整合国内外优势资源，给予重点的、更具针对性的支持。积极组织开展“泰山企业家论坛”、“学在泰山大讲堂”、“企业家节”、“管理沙龙”等学习联谊活动，充分发挥交流、沟通、培训、服务等平台载体作用。经常组织企业家到知名高校以及韩国三星、华为、阿里巴巴、洋河酒业、泸州老窖集团，以及省内、市内优秀企业游学，帮助企业家开阔视野、加强联系，共同进步。 

 

       三、实施企业家素质提升工程

 

       按照党委领导、政府部门落实、企业为主体、中介组织协助的运行机制组织企业家和经营管理人才培训，成效显著。六年来，连续组织13期浙江大学泰安企业高级研修班，培训企业家和高级经营管理人员800多人，取得良好的效果。在办班过程中，市委组织部牢牢掌控方向，市委常委、组织部长亲自审定方案，市政府分管领导部署具体工作，市经信委征求重点企业主要负责人的意见后，确定培训课题。研修班运作实现了组织过程科学化，运行步骤程序化，管理服务民主化，学习交流持续化。每年举办“学在泰山”大讲堂、高端论坛、EMBA主干课程等重点培训项目，高端培训达20余场。与浙江大学合作，在泰安举办了2期一年期工商管理高级研修班，1期一年期资本运作与投融资管理研修班，参加研修人员160余人。 

 

　　四、营造企业家队伍建设的良好环境 

 

       坚持党管人才原则，在市人才工作领导小组统一领导下，市委组织部负责牵头抓总，负责综合协调和督促检查工作，市经济和信息化委等部门抓好具体工作落实。建立企业家队伍建设联席会议制度，完善议事规则，定期研究工作、部署任务。强化服务意识，对企业家成长提供零距离、一站式服务，全力打造优质高效的服务环境。市级领导、主管部门负责人经常听取企业家的意见建议，主动提供协调服务。提高企业家政治和社会地位，优先参加享受政府特殊津贴评选、劳模评选、职称评审、省管专家、泰山英才评选。 

(责任编辑：张鹏)