泰安日报社·中华泰山网讯(记者 杨文洁 审核 晁彤彤)养老机构该如何运营?人才留用面临哪些挑战?服务品质怎样提升?近日，为全面加强我市养老机构人才队伍建设，切实提升机构负责人的综合管理能力、风险防控意识和政策执行水平，由泰安市民政局主办，泰安市养老服务指导中心承办的“2025年泰安市养老机构院长能力提升培训班”正式开班。在为期两天的培训中，来自全市的113名养老机构院长集中“充电”赋能。

　　本次培训聚焦养老机构核心风险领域与管理实务。课程以消防安全为核心开场，随后深入解读机构综合监管、非法集资防范等关键政策法规，专设法律风险与意识形态管理课程。培训内容紧密围绕养老机构运营中的核心风险与实务需求设置，目的在于通过系统化、专业化的课程，助力各位院长将宏观政策趋势转化为机构的发展战略，全面提升服务质量。

　　作为本次培训的亮点，课程设置了养老领域产教融合交流环节，大家在人才培养目标、实训基地建设、师资双向流动、金融支持路径等方面提出了许多意见和想法，碰撞出了许多合作的火花。其中，泰安作为民政部社会福利中心和交通银行养老金融部增强养老金融服务供给落实一揽子养老产业货币财政政策试点之一，为做好试点工作，交通银行养老金融部的高级经理袁文旭进行了题为《交行养老金融服务体系和实践》的分享。此外，六家高校与六家养老机构的实践经验交流，全面提升了管理者的风险防控能力、合规经营意识和实务操作水平。

　　“院长是养老机构的‘领头雁’，其能力素质直接关系到机构的服务品质和发展前景。”市民政局相关负责人表示，此次培训为全市养老机构管理者提供了一个学习政策、交流经验、提升能力的重要平台。我市将继续深化养老服务人才队伍建设，为推动泰安养老服务事业实现更高质量、更安全、更规范的发展奠定坚实的人才基础。