为确保高质量、高标准完成村“两委”换届工作，肥城市汶阳镇立足实际，提前谋划、及早部署，全面启动村“两委”换届前期准备工作，着力打好换届主动仗，为换届预热升温、铸牢基础。

　　聚焦问题抓推动

　　把村级班子优化提升行动确定为2020年度党委书记抓基层党建突破项目，着眼书记主任“一肩挑”，逐个社区召开村级班子研判会，合理分析定策，推动转化提升。一是专题研究精准研判。去年以来，每月召开专题研判会，对53个村逐村进行研判，把支部书记能力不强、班子不团结、信访矛盾突出“三大问题”作为分类定级指标，建立《汶阳镇村级班子换届分析台账》，因村施策，力促班子转化提升。二是专班盯靠破解难题。成立基层党建工作专班，多部门团结协作、凝心聚力，全面掌握党员情况，量身定制选配方案，集中攻坚薄弱班子，打好“两委”换届组合拳。三是专项调度强力推进。每周召开调度会，深度分析薄弱班子问题化解、意向人员选配情况，对方案不合理、人选不合适的及时调整，对工作不力、进展迟缓的通报批评，确保薄弱班子整顿责任砸实、任务落实。截至目前，共调整村党支部书记18名，补选支部委员6名，新调整党支部书记平均年龄约为41岁，均是高中以上学历。

　　聚焦选人优结构

　　坚持内培外引相结合，多渠道、宽视野、全方位发掘人才，选准政治合格、本领过硬、服务热心、群众满意的村干部，优化村干部结构。一方面，坚持内部选育。深化“递进培养”工程，突出精准考察，从后备干部、年轻党员、经济能人中，遴选政治素养好、致富能力强、整体素质高的优秀人才到村任职;注重35岁以下年轻干部培育工作，全面摸排青年人才，为实现每个村“两委”班子至少有1名35岁以下年轻干部目标奠定基础。另一方面，坚持外部回引。成立领导干部、社区书记、支部书记对外联系工作组，全面摸排汶阳在外人才，建立1653人的在外汶阳人才库，确定一批有回村担任职意愿的农村优秀人才作为回引对象，做好常态化对接联系，目前已争取12名在外人才回村任职。

　　聚焦宣传浓氛围

　　多措并举开展村“两委”换届选举纪律宣传教育，营造风清气正换届环境。一是加强政策宣传。注重发挥新媒体优势，充分利用微信工作群、公众号、村广播等宣传渠道，扩大宣传覆盖面，大力宣传村“两委”换届工作重要意义、政策法规等内容，督促村党组织开展换届前政策“补课”，形成立体式、全方位、多角度的换届宣传工作格局。二是开展集中学习。用好主题党日活动平台，将“村‘两委’换届纪律学习”纳入各村党组织学习计划，组织全镇干部群众对换届“十严禁”“十不准”纪律要求进行集中学习，并签订严守换届纪律承诺书，念好纪律“紧箍咒”。三是组织换届培训。借助“汶水讲堂”，组织换届工作队成员培训学习村“两委”换届最新政策、最新规定，形成“人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届”的良好社会氛围，确保换届选举工作依法、有序、顺利进行。(中共肥城市委组织部)